雜誌精選》如何與有控制慾的部屬合作

雜誌精選》如何與有控制慾的部屬合作

英勇与无畏

如何與有控制慾的部屬合作。(圖/EMBA提供)

「我覺得應該這樣做」、「那樣真的有用嗎?」在職場上,總會遇見一些說話非常直接、不加修飾,甚至想要掌控做事節奏的人。遇到這樣的部屬,有些主管可能會不知道該怎麼給予意見,尤其當主管的性格較爲隨和時,很容易失去對於專案的主導權。

碰上控制慾很強,甚至喜歡主導事情發展的部屬,應該怎麼應對,怎麼合作?社會學家布勞爾(Tracy Brower)在快速企業雜誌(Fast Company)指出,主管可以運用以下三種方式,創造正面的工作關係:

何处安放

1.不要幫對方貼標籤。當部屬的態度強硬,你也許會認爲,他不想聽你的意見。但事實是,人們對於其他人的猜測,常常是錯誤的。

當主管覺得部屬的迴應方式不禮貌,很容易直接下定論,把他歸類到不好相處的分類中。一旦你將他貼上難相處的標籤,就已經在彼此之間設立了一道障礙。

比起給別人貼標籤,你應該要專注於該做什麼事、怎麼做才能完成工作。你可以提醒自己,重點在於整體目標,以及達到最後結果。

2.運用他的長處。想一想,這位部屬擁有什麼價值,能夠在哪方面發揮能力?主導性強的部屬也許有想法,也有領導力。你可以授權他帶領一些團隊成員,負責某個任務,協助他把心力用在正確的地方。

需要注意的是,你應該着重於部屬實際的表現,而不是他們做事的方法。如果一位部屬和團隊合作很有效率,即使他工作時比較固執己見,也不需要太在意;相反的,如果他太堅持自己的看法,延誤了工作,你就要適時地介入,給予回饋。

3.保持自信。除了爲別人貼標籤,人們有時也會給自己貼標籤。適時提醒自己,不需要太介意別人怎麼定義你的風格。多審視自己有哪些天賦和能力,思考自己在哪方面做得很好,以及你可以怎麼爲團隊和公司發揮最大的能力。

此外,領導人必須確保與團隊成員之間的溝通管道暢通,並定期告訴部屬,他的努力帶來了哪些成效和影響。每個人都有盲點,你可以詢問部屬他的目標是什麼,他現在的行爲是在靠近目標,還是偏離了軌道。

保持同理心,花時間瞭解你的團隊成員,才能幫助公司建立更好的工作環境,以及團隊合作的文化。

(本文摘自《EMBA 世界經理文摘427期》)

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